Gesundheit und Teamgefühl

Neben der optimalen Work-Live-Balance, die mithilfe von Zeitkonten unterstützt wird, sind auch der Arbeitsplatz selbst, das körperliche Wohlbefinden und das soziale Umfeld wichtige Parameter. Ebenso ist das gemeinsame Feiern von Erfolgen ein bedeutender Baustein, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Das Feiern steht auch bei halstrup-walcher schon länger auf dem Programm. Zum Sommerfest und zur Weihnachtsfeier werden alle Mitarbeiter eingeladen, um die Erfolge der letzten Zeit Revue passieren zu lassen. Das Thema Gesundheits-Management und Teambuilding rückte in den letzten Jahren zusätzlich stärker in den Fokus.

Bereits vor einigen Jahren wurde erkannt, dass auch der Arbeitgeber die Fitness seiner Mitarbeiter mit relativ leichten Mitteln aktiv unterstützen kann. Seitdem hat halstrup-walcher verschiedene Fördermaßnahmen eingeleitet, denn ein krankheitsbedingter Arbeitsausfall ist weder für den Mitarbeiter noch für das Unternehmen gut. Deshalb soll vorgebeugt werden. Mit ergonomischen, höhenverstellbaren Arbeitsplätzen warten viele Unternehmen auf. Bei halstrup-walcher findet zusätzlich für alle interessierten Mitarbeiter zweimal wöchentlich ein 30-minütiger Rückengymnastikkurs mit professionellen Trainern in der Firmenkantine statt. Damit soll der Volkskrankheit Rückenschmerzen entgegengewirkt werden. Für den regelmäßigen Besuch im Fitnessstudio nach der Arbeit erhalten die Mitarbeiter zudem eine monatliche Beitragsbeteiligung. Dass sich der Sportgeist in den Köpfen der Mitarbeiter etabliert hat, beweisen auch die Nordic Walking-Gruppe „Wurzelhopser“ und die Mountainbike-Gruppe. Beide Sportteams nahmen in diesem Jahr erfolgreich an den großen Sportveranstaltungen im Dreisamtal teil (Nordic Walking Halbmarathon und Ultra Bike Marathon). Pro absolvierten Kilometer spendet halstrup-walcher für die Teamleistung, während dem Training und dem Rennen, einen Euro an den Bürgerverein Dreisamtal und Ride2live e.V. – eine zusätzliche Motivation für mehr gemeinsame Bewegung in der Freizeit.

Neben dem körperlichen Wohlbefinden gibt es auch eine besondere Maßnahme, um die gegenseitige Wertschätzung zu stärken. „Mit den Umstrukturierungsmaßnahmen, die mit dem Bezug der neuen Räumlichkeiten in der Ottenstraße im letzten Jahr verbunden waren, haben wir festgestellt, dass wir noch mehr in Sachen Teamarbeit dazu lernen können und wollen.“ so Jürgen Walcher, Geschäftsführer der Halstrup-Walcher Gruppe. „Deshalb haben wir den Teambuilding-Prozess mit Unterstützung durch ISKRA-Consult aus St. Augustin angestoßen.“ An diesem groß angelegten Teambuilding-Seminar, das über das Jahr hinweg mit insgesamt drei Seminarblöcken stattfindet, dürfen ausnahmslos alle Mitarbeiter des Unternehmens teilnehmen. Die Trainer überraschen in den Workshops neben der Theorie auch mit abwechslungsreichen Spielen, um das Gelernte direkt in der Praxis umzusetzen. Ein wortwörtlicher Höhepunkt des Teambuilding-Seminars war der Besuch im Kletterwald Kenzingen. Dabei kamen sowohl die verschiedenen Fähigkeiten und Rollen der Teammitglieder, als auch die notwendige wechselseitige Kommunikation und das Vertrauen noch stärker zum Tragen. So konnten die Mitarbeiter das Gelernte unmittelbar erleben und die Erfahrungen in den Alltag übertragen. Mit einer starken Mannschaft im Rücken kann jeder Einzelne und auch halstrup-walcher als Gesamt-Team über sich hinauswachsen und erreichen, was vorher nahezu unmöglich schien. Auch die Freude über den Erfolg macht im Team natürlich gleich doppelt so Spaß. Die gesammelten Erfahrungen aller Mitarbeiter sollen auch nach den letzten Workshops im Herbst weiterhin „lebendig“ bleiben. Deshalb werden nun Unternehmenswerte und Unternehmensleitsätze von den Mitarbeitern neu formuliert, um den Teamgedanken für die Zukunft zu festigen und auch um in den nächsten Jahren weiterhin zu erleben, was es bedeutet ein Teil des halstrup-walcher Teams zu sein.